人社部突然下发《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见稿》），满满都是福利！
会计人政策新动向，一起划重点，从政策中来，到考试中去。
初级考试时间、频次、条件
或将有新调整
请前排坐好，一起寻找《意见稿》中初级考试新看点。
初级职称考试评价机制，用营销手段来讲就是“包装”，通过提高科学性、安全性、公平性和规范性，打造价值更大、含金量更高的初级职称。
其次，初级考试现在每年只考一次，《初级会计实务》科目的考试时间调整为2小时，《经济法基础》科目的考试时间调整为1.5小时，两科连续考试，共计3.5小时。
现在国家倡导考试时间和考试频次改革，犹如春风拂面万花开，也许以后不用连续考3.5小时，而是分时段进行；考试频次如果增加，考试机会会更多，不用再苦苦地千年等一回。
2019年初级考试，不仅要基本掌握理论，还要正确理解政策法规。
可以解读为更注重实际案例分析，通过案例来考察基础知识和政策法规的掌握程度。那我们在备考时不要死读书，要重视理论运用，通过案例分析来检验自己是否理解知识。
此外，拥有高中学历（含高中、中专、职高、技校）及以上学历即可报考哦，标准放宽利国利民。
初级考试考点拓展
涉及中高级知识点
“形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称制度体系。”这句话想要说明各级别职称间要进行无缝对接，做到你中有我，我中有你，那到底有什么实际意义？
其实对初级考试人来说，最直接的影响可以理解为初级考试试题中将会出现中高级知识点。
以18年初级考试为例，《初级会计实务》新增了少量中级职称《财务管理》科目中的财务管理基础知识。
大家也不用过于担心考试出现“超纲”考点，出题人肯定有所取舍，难易程度会让大部分人能接受，分值也不会太大。
初级职称与专业技术岗位挂钩
谈到福利待遇，《意见稿》天降利好，职称等级体系将更加科学化、规范化、社会化，初级职称对应专业技术岗位十一至十三级，好处实实在在落地。
如果你是事业单位会计人员，职称将专业技术岗位等级相对应，等级越高，所受到的行政级别待遇越高，从办事员、科员到正厅级、正部级，都与专业技术岗位等级有关。
非事业单位会计人，在健全和完善的制度体系下，无论你是初级、中级还是高级职称，对应的专业技术岗位级别会明确清晰，其作用会直接体现在升职加薪上。
不过，初级职称是门槛，没有跨过这道门槛任何福利待遇都会与你擦肩而过。
为健全完善符合会计人员职业特点的职称制度，拓展会计人员职业发展空间，加强会计人员队伍建设，引导用人单位自主择优聘任会计人员，更好地服务经济社会发展，根据《关于深化职称制度改革的意见》要求，研究起草了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》（简称《指导意见》）。
人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅
关于征求对《关于深化会计人员职称制度改革的
指导意见（征求意见稿）》意见的函
人社厅函〔2018〕240号
推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。
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初级：
随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。
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中级：
中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。
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高级：
会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。
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正高级：
会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始！
假账、失信的人不能评定会计职称
意见稿的主要内容的第二条，完善评价标准，明确4点：
1.突出评价会计人员职业道德。（完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。）
2.充分体现会计人员职业特点。
3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。
4.向优秀会计人员倾斜。
其中最重要的一点：职业道德
失信会计人将无路可走，前有“黑名单”“红名单”，现有“一票否定制”，从制度上直接管控，任何违法犯罪行为将受到惩处，全国联网，直接上传失信记录。
我们也不要过分忧虑，人人自危，身正不怕影子斜，只有心中有鬼才怕惩处。况且一旦入选“红名单”，将会享受企事业单位优先聘用，优先升职加薪，评中高级职称将更容易。
